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受脱欧影响英国这些行业人才将经历大变动

       

  当地时间12日晚,英国议会以391—242票再次否决首相特蕾莎·梅修改后的脱欧协议草案。尽管在13日晚,议会还否决了“无协议脱欧”,但在没有对脱欧协议达成一致前,英国未来依旧变化叵测。

  除了关注国家未来命运走向,不少英国人也很担忧脱欧可能对就业市场带来的影响。脱欧后,哪些行业从业者会迎来“改天换地”的局面?又有哪些岗位可以趁机得以发展?

  汽车制造行业是首当其冲的“受害者”。该行业有着“即时性生产”的特性,英国汽车制造厂从欧盟各国进口零部件,而交货时间要求与装配完成时间相同,以节省保养库存车辆的巨大开支,但这也意味着整个制造产业对“进口材料”依赖性强。

  自脱欧进程开始后,英国汽车制造行业人士开始频频向政府发出警示:一旦无协议脱欧,汽车产业资金链和雇佣人员都会受到消极影响。根据英国汽车制造商和贸易商协会SMMT的数据,全英目前有超过30家汽车制造商,为英国提供了超过80万就业岗位。SMMT的首席行政官Mike Hawes认为,虽然汽车制造业不会在无协议脱欧的下一秒就崩溃,但势必会在长远意义上带来“大规模的灾难”。

  去年6月,宝马公司就曾发表声明,一旦脱欧,部分车型的零部件运入英国,他们将不得不关闭英国的所有工厂,这预计将威胁近8000个相关岗位。目前,本田、尼桑等汽车公司也纷纷关停了在英国境内的部分工厂。

  对于英国的金融投资行业人士来说,脱欧也绝不是什么好消息。专家认为,在当前的经济全球化局势下,英国脱欧一定会影响金融和房地产领域,甚至最终导致全球范围内经济实力的转向。

  金融业将受到最大冲击。脱欧前,英国金融行业处在绝对领先地位,伦敦也是全欧洲的金融中心。一旦脱欧,先前与欧盟达成的经济利好条件消失,英国国内金融产业的服务竞争力下降,最终必将威胁到从业者。

  金融产业占英国国内生产总值的7%,提供了超过100万个职位。去年九月,路透社一项调查就显示,金融行业迁出英国、移向海外的职位总计约630个。而根据英格兰银行(Bank of England)估计,在3月低脱欧前,这个数字将达到5000个。

  为了避免脱欧给企业带来过大风险,大多国际金融公司都选择将工作地点从英国迁至其他欧洲国家,如法国巴黎、德国法兰克福等。举例来说,美国著名跨国投资与金融服务公司高盛集团(Goldman Sachs)早在脱欧公投前就明确表示,一旦英国脱欧,公司将把欧洲业务分部迁出伦敦。据悉,高盛已经开始将业务向德国法兰克福转移。

  根据本月11日的一份报告,目前已经有超过275家金融企业在“撤离”英国,总资产高达1.2万亿美元。

  不管最终脱欧方案如何,由于签证受影响,欧盟游客很有可能把英国从旅行清单上划去。

  得益于其得天独厚的自然和人文资源,英国旅游业一直是国内经济的支柱产业。欧洲游客是英国旅游业的“最大主顾”。根据英国国家统计局最新的数据,去年10月,总共有33.3万海外游客进入英国,其中欧洲游客就有23.7万。

  然而,根据世界旅游理事会的一项数据估计,无协议脱欧将会使得英国旅游业30多万人的职业受到威胁。在欧盟国家,受波及的数字更是到达了近40万,总计可能造成超过400亿英镑损失。

  英国不少大型建筑公司表示,脱欧后,建筑工人反而会更加“抢手”。上个月,年度建筑协会报告(CSN report)指出,未来五年英国建筑工程可能会有1.3%的增长,其中增幅最大的是公共住房建设领域。尽管脱欧给经济层面带来巨大不确定性,但增加的工程意味着国内建筑工人有了更多就业机会。据估计,未来五年,建筑产业会提供大约16.85万个岗位,2023年建筑行业人员预计将达到279万人。

  值得注意的是,以上的预测都基于英国最终通过脱欧协议为前提。英国建筑工业培训署(CITB)政策主管Steve Radly认为:“如果能够达成脱欧协议,建筑行业可以迎来缓慢但积极的增长。”

  一旦“无协议脱欧”,建筑行业将会迎来更大的不确定性。但舆论普遍认为,如果最终无协议脱欧,目前英国国内的建筑公司将会在短期内增加雇员,加快工程完成进程,为未来可能面临的困难早做准备。

  脱欧前,食品行业和护理行业是欧盟工人的天下,脱欧之后,这些领域可能出现新的就业机会。英国国家统计局的一项数据显示,英国服务行业出现了巨大的职位缺口:酒店、食品行业和健康社会医疗领域都急需大量人手。

  这是由于脱欧后,英国针对欧盟国家工人的签证政策将收紧,对各领域的具体工作限制也会进行调整,英国将不再成为这些劳动力的第一就业选择。根据官方数据,非英国本土出生的工人数量在去年四到六月减少了5.8万人,雇主普遍表示职位空缺目前急需新的劳动力来填补。

  英国特许人事与发展协会CIPD政策建议师Gerwyn Davies指出:“数据说明,对于非英国求职者来说,英国不再是一个吸引人的就业市场,对非欧盟居民更甚。”此外,CIPD还认为雇主可能会被迫提高部分岗位的薪资标准。而低技术岗位人员短缺的现象仍有很可能出现。

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